Het handhavingsmoratorium van de Wet DBA eindigt op 1 januari 2025. De Belastingdienst heeft het Handhavingsplan arbeidsrelaties (tranche 2025) gepubliceerd.
Het handhavingsplan geeft inkijk op de manier waarop de Belastingdienst gaat handhaven. Gesproken wordt van een ‘zachte landing’ voor 2025. Dit betekent dat in het jaar 2025 geen vergrijp- en verzuimboetes worden opgelegd (behoudens kwaadwillendheid).
Verder is van belang dat in het handhavingsplan bekend is gemaakt dat de modelovereenkomsten worden verlengd met een periode van vijf jaar. Dit betekent dat sommige modelovereenkomsten geldig zijn tot 2029. Daarbij wordt opgemerkt dat wanneer wet- en regelgeving wijzigt, mogelijk de werking met de modelovereenkomsten eerder komt te vervallen. Het blijft zaak goed te beoordelen in hoeverre de werkzaamheden van de ingehuurde kracht kwalificeren als die van een ZZP’er. Arbeidsrechtelijk geldt dat in het Deliveroo-arrest het kader is geschetst om deze beoordeling te maken. Dit kader is niet geïmplementeerd in de standaard modelovereenkomsten. Voor het kwalificeren van de arbeidsrelatie heeft EFK Belastingadviseurs een handige tool ontwikkeld, hierover lees je meer in het artikel “EFK ZPP-TOOL”.
Tot slot geeft de Belastingdienst aan in het handhavingsplan dat geen modelovereenkomsten meer ter goedkeuring kunnen worden aangeboden. Toch blijft de mogelijkheid bestaan in individuele situaties over de kwalificatie van de arbeidsrelatie in vooroverleg te treden. Daarbij wordt wel opgemerkt dat de Belastingdienst verwacht dat eerst de webmodule wordt doorlopen, waarbij veelal de uitkomst is dat sprake is van kwalificatie dienstbetrekking. Het is dan ook nog maar de vraag wat de toegevoegde waarde is van een dergelijk vooroverleg.
Meer weten over hoe jouw organisatie het beste om kan gaan met inhuur? Neem dan contact op met uw EFK-adviseur of bel EFK Belastingadviseurs op 072-5350525. U kunt ook een e-mail sturen naar info@efkbelastingadviseurs.nl. Wij helpen graag!
