Gemeenten kunnen hun medewerkers aan het einde van het jaar de gelegenheid bieden (een deel van) het IKB te ruilen voor een gericht vrijgestelde (onbelaste) reiskostenvergoeding. Slechts indien reeds aan het begin van het jaar met de medewerker een vaste reiskostenvergoeding is overeengekomen, kan bij de uitruil gebruik worden gemaakt van het forfaitair vastgestelde aantal reisdagen van 214. In andere gevallen dient het werkelijke aantal reisdagen te worden gehanteerd.
Wat is aangenamer dan fietsend naar het werk? Gezond en duurzaam bezig zijn en ook genieten van fiscale voordelen. In dit artikel worden de diverse varianten met betrekking tot de fiets besproken. Meer lezen
Wat is lekkerder dan fietsend naar het werk? Gezond en duurzaam bezig zijn en ook genieten van fiscale voordelen. In dit artikel worden de diverse varianten met betrekking tot de fiets besproken. Meer lezen
Leuker kunnen wij het niet maken, wel makkelijker! De Belastingdienst neemt het standpunt in dat de bronnen van het Individueel Keuze Budget (IKB) niet vast en gegarandeerd zijn. Consequentie hiervan is dat deze geen onderdeel (meer) uitmaken van het loon over een maand. Dit heeft indirect nadelige gevolgen! Meer lezen
Veel gemeenten bieden hun medewerkers de mogelijkheid het IKB in te zetten voor een opleiding. Realiseren gemeenten in voldoende mate wat hiervan de gevolgen kunnen zijn? Meer lezen
Met ingang van 1 januari 2017 is de invoering van het Individueel Keuze Budget (IKB) een feit. Realiseert de gemeente welke bijkomende financiële gevolgen de te maken keuzes met zich meebrengen? Meer lezen
Op 24 juni 2016 heeft het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA) de definitieve regeling Individueel Keuze Budget (IKB) vastgesteld. Zijn er bijzondere loonheffingsaspecten te onderkennen? Meer lezen