Afgelopen juni heeft de Belastingdienst brieven verzonden aan een aantal werkgevers over het mogelijk moeten herzien van de lage premie Awf naar de hoge premie Awf. Wij brengen dit onderwerp graag onder jouw aandacht, omdat een eventuele herziening van de premie ook bij werkgevers kan spelen die geen brief hebben ontvangen.
Wanneer geldt de lage premie Awf?
Werkgevers betalen een hoge of een lage premie Awf, afhankelijk van de inhoud van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De lage premie Awf is van toepassing bij een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die geen oproepovereenkomst is. De lage premie Awf is ook van toepassing als:
- de werknemer onder de 21 jaar is en de werkgever verloont maximaal 48 uur per aangiftetijdvak van 4 weken of maximaal 52 uur per aangiftetijdvak van een kalendermaand;
- de werknemer een leerling is die de beroepsbegeleidende leerweg volgt en de werkgever neemt de praktijkovereenkomst op in zijn administratie. Op de praktijkovereenkomst staat de datum waarop deze is overeengekomen;
- de werknemer via zijn werkgever een WW-, ZW-, WIA-, WAO- of WAZO-uitkering namens UWV als werkgeversbetaling ontvangt. Of de werkgever betaalt de uitkering zelf als eigenrisicodrager.
In alle overige gevallen moet de werkgever de hoge premie Awf betalen.
Wanneer is herziening noodzakelijk?
In sommige gevallen dient de toepassing van de lage premie Awf te worden herzien naar toepassing van de hoge premie Awf. Dit is het geval wanneer de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen twee maanden na aanvang van de dienstbetrekking eindigt. De lage premie Awf moet ook worden herzien wanneer een werknemer in een kalenderjaar meer dan 30% meer uren krijgt verloont, dan dat in zijn arbeidsovereenkomst is afgesproken. Dit kan het geval zijn bij overwerk. Hierop bestaat weer een uitzondering voor werknemers met een arbeidsovereenkomst van 30 uur per week (tot en met 2024: 35 uur per week).
Tijdelijke urenuitbreiding
Bij een tijdelijke uitbreiding van het aantal uren in de arbeidsovereenkomst is soms de hoge, soms de lage premie Awf van toepassing. Twee situaties zijn mogelijk bij een tijdelijke urenuitbreiding:
- De tijdelijke urenuitbreiding is niet vastgelegd in een aparte arbeidsovereenkomst. Voor het loon voor de tijdelijke urenuitbreiding geldt in dat geval dezelfde Awf-premie als voor het loon voor de oorspronkelijke uren.
- De tijdelijke urenuitbreiding is wel een aparte arbeidsovereenkomst. Voor het loon voor de tijdelijke urenuitbreiding geldt in dat geval de hoge Awf-premie.
Let op: Als herziening noodzakelijk blijkt te zijn, dan dient deze plaats te vinden met terugwerkende kracht tot aan het begin van het kalenderjaar, c.q. de aanvang van de arbeidsovereenkomst.
Meer informatie?
Vragen over de premie Awf of andere loonheffingen vraagstukken? Neem dan gerust contact op met jouw EFK-adviseur, ons secretariaat op 072-5350525 of e-mail ons via info@efkbelastingadviseurs.nl.
